销售人员工作家庭冲突与工作满意度、工作绩效的关系研究

工作家庭冲突的概念最早被西方学者提出之后,学者们对工作家庭冲突的研究就从未间断过。国外对工作家庭冲突的研究已经不少,但在工作家庭冲突的后果变量(如工作满意度、工作绩效等)的研究结果上仍存在分歧。我国目前对于工作家庭冲突的研究尚处于起步阶段。本文将以企业销售人员为代表,采用实证研究方法来分析企业销售人员的工作家庭冲突对工作满意度、工作绩效的影响。