互联网工资溢价效应的阶层差异

被引：46

作者：

王元超

机构：

[1] 中国人民大学社会学理论与方法研究中心

来源：

社会学评论 | 2019年 / 7卷 / 02期

关键词：

互联网工资溢价; 阶层差异; 数字不平等; 倾向值加权;

D O I：

暂无

中图分类号：

C912.3 [社会关系、社会约制];

学科分类号：

030302 [人口学];

摘要：

本研究基于CFPS2014数据,采用倾向值加权法,探究互联网工资溢价效应的阶层差异,旨在探索数字不平等与现实社会不平等相互作用的机制。研究发现,互联网应用通过技术效应与资本效应两个路径提高了个人工资收入。技术效应与资本效应均具有阶层差异,因此互联网工资溢价效应具有阶层差异:中地位阶层的互联网工资溢价效应显著高于低地位阶层,支持了资源强化理论的假设。但研究同时发现,高地位阶层的互联网工资溢价效应并不显著高于中、低地位阶层,即支持了资源替代理论关于互联网工资溢价效应存在阈值的论述。这说明互联网工资溢价效应与阶层的关系呈倒"U"型,将拉大中—低地位阶层间收入差距,缩小中—高地位阶层间收入差距。

引用

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页数：15

共 37 条

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