企业文化二重性与企业绩效关系的实证研究——基于战略匹配的视角

被引：10

作者：

刘刚 ^{[1
]}

李佳 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国人民大学商学院

[2] 中国银行间市场交易商协会综合部

来源：

经济与管理研究 | 2014年 / 01期

关键词：

文化二重性; 文化强度; 文化契合度; 战略匹配; 企业绩效;

D O I：

10.13502/j.cnki.issn1000-7636.2014.01.030

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ;

摘要：

本文从企业文化的基本属性出发,阐述并深入分析了企业文化二重性特征,引入情景理论的研究方法,对企业文化二重性与企业绩效的关系进行了实证研究,得出结论如下:企业文化对企业绩效的影响是辨证的,文化刚性是企业文化对企业绩效产生影响的前提和基础,文化柔性会对企业文化与企业绩效相关关系产生方向性的影响。因此,企业要想获得高绩效,不仅要关注文化强度,还应关注文化契合度,只有当企业文化与企业战略高度匹配时,强势文化才能对企业绩效产生正向影响效应。

引用

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