转型经济下不同所有制企业工资决定行为的实证比较

被引:9
作者
汪雯
机构
[1] 北京林业大学经济管理学院
关键词
不同所有制企业; 工资决定机制; 实证比较;
D O I
10.19523/j.jjkx.2008.02.008
中图分类号
F249.24 [劳动工资]; F224 [经济数学方法];
学科分类号
0701 ; 070104 ;
摘要
在过去20多年的经济转型中,政府在不断放松对国有企业的工资管制,以期增强市场在其工资分配中的作用。时至今日,改革的成效如何?与自诞生起就较少受政府控制的非国有企业相比,两者在工资决定行为上有何差异?本文基于2000年国家统计局城镇家庭收支数据,运用明瑟工资函数所进行的实证比较发现,二者在对教育、工作经验等人力资本的回报方式上存在显著差异。在非国有企业,各种人力资本只有在提高实际生产率的前提下才获得回报,而在国企工资只僵化地奖励人力资本,而不论其是否提高了真实业绩。这说明国企对人力资本回报的提升仅源自于对工资政策的人为调整,而非企业面对劳动力市场竞争时的自发回应。
引用
收藏
页码:92 / 104
页数:13
相关论文
共 2 条
[1]   Labor market reform and the changing structure of wage determination in China's state sector during the 1980s [J].
Meng, X ;
Kidd, MP .
JOURNAL OF COMPARATIVE ECONOMICS, 1997, 25 (03) :403-421
[2]   An examination of wage determination in China's rural industrial sector [J].
Meng, X .
APPLIED ECONOMICS, 1996, 28 (06) :715-724