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转型经济下不同所有制企业工资决定行为的实证比较
被引:9
作者:
汪雯
机构:
[1] 北京林业大学经济管理学院
来源:
关键词:
不同所有制企业;
工资决定机制;
实证比较;
D O I:
10.19523/j.jjkx.2008.02.008
中图分类号:
F249.24 [劳动工资];
F224 [经济数学方法];
学科分类号:
0701 ;
070104 ;
摘要:
在过去20多年的经济转型中,政府在不断放松对国有企业的工资管制,以期增强市场在其工资分配中的作用。时至今日,改革的成效如何?与自诞生起就较少受政府控制的非国有企业相比,两者在工资决定行为上有何差异?本文基于2000年国家统计局城镇家庭收支数据,运用明瑟工资函数所进行的实证比较发现,二者在对教育、工作经验等人力资本的回报方式上存在显著差异。在非国有企业,各种人力资本只有在提高实际生产率的前提下才获得回报,而在国企工资只僵化地奖励人力资本,而不论其是否提高了真实业绩。这说明国企对人力资本回报的提升仅源自于对工资政策的人为调整,而非企业面对劳动力市场竞争时的自发回应。
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