基于层次回归模型的员工创造力、创新绩效与创新氛围关系研究

员工创造力是员工进行创新活动的源泉,已成为组织获得持续竞争优势的微观基础。从员工个人层面分析员工创造力对创新绩效的影响关系,探讨创新氛围的五个维度——愿景、任务导向、创新支持、参与安全、交互经常性在二者之间的调节作用,并以202名来自不同行业和组织的员工为研究对象进行实证研究。研究结果表明:员工创造力对创新绩效具有显著的正向影响;任务导向、创新支持、参与安全对员工创造力与创新绩效之间关系具有显著的正向调节作用。研究成果在一定程度上揭示了创新氛围对员工创新行为的影响机理。