胜任力对全科医生工作满意度的影响:工作绩效和组织认同的链式中介作用

被引：30

作者：

申正付 ^{[1
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韩布新 ^{[3
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杨秀木 ^{[1
,4
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古继宝 ^{[4
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刘晶晶 ^{[1
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机构：

[1] 安徽省高校人文社科重点研究基地“蚌埠医学院全科医学教育发展研究中心”

[2] 蚌埠医学院马克思主义学院

[3] 中国科学院心理研究所心理健康重点实验室

[4] 中国科学技术大学人文与社会科学学院

来源：

中国临床心理学杂志 | 2018年 / 26卷 / 05期

关键词：

胜任力; 工作绩效; 组织认同; 工作满意度; 全科医生;

D O I：

10.16128/j.cnki.1005-3611.2018.05.039

中图分类号：

R192.3 [医生];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的:考察工作绩效、组织认同在全科医生胜任力和工作满意度之间的链式中介效应。方法:采用全科医生胜任力问卷、工作绩效问卷、组织认同量表和工作满意度量表对1340名全科医生进行测量。结果:(1)全科医生胜任力正向预测工作满意度;(2)工作绩效是全科医生胜任力和工作满意度之间的中介变量;(3)组织认同是工作绩效和工作满意度之间的中介变量。结论:工作绩效和组织认同在全科医生胜任力和工作满意度之间起链式中介作用。

引用

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