国企高管薪酬制度存在的问题及对策

被引：16

作者：

高前善

机构：

[1] 上海立信会计学院

来源：

经济纵横 | 2011年 / 07期

关键词：

国企高管; 薪酬制度不公现象; 管理体制; 理论依据;

D O I：

10.16528/j.cnki.22-1054/f.2011.07.016

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F276.1 [国有企业经济];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文分析了国企高管薪酬制度存在的问题,并结合市场经济本身的缺陷以及国企的"国有"特征,论证了政府规范下的市场化是制定公平的国企高管薪酬管理体制的必然选择。

引用

页码：106 / 108

页数：3

共 5 条

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