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- [5] Overemployment,executive pay-for-performance sensitivity and economic consequences:Evidence from China[J]. China Journal of Accounting Research, 2012, (01) : 1 - 26Donghua ChenYongjian ShenFu XinTianqin Zhang
高管业绩敏感型薪酬契约与企业创新活动
被引：31
作者：
方军雄
[1
]
于传荣
[1
]
王若琪
[1
]
杨棉之
[2
]
机构：
[1] 复旦大学管理学院
[2] 不详
来源：
关键词：
薪酬业绩敏感性;
创新;
公司治理;
D O I：
10.13269/j.cnki.ier.2016.04.006
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
F273.1 [企业技术管理];
学科分类号：
摘要：
研究高管薪酬契约与公司创新的关系。研究发现,高管薪酬业绩敏感性越高,公司创新活动越频繁,这表明整体上业绩敏感型薪酬契约有效地激励了企业的创新活动。进一步研究发现,业绩敏感型薪酬契约的创新激励作用在高高管持股、高机构投资者持股以及高市场化地区的企业更为明显,这表明公司治理机制的确会对薪酬契约产生影响。
引用
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