我国卫生事业单位人力资源管理的问题与对策

医疗卫生行业内的竞争最终必然表现为人才的竞争。由于医疗卫生行业本身的科技含量高、知识密集,卫生专业人才不仅需要广博的医学和人文知识,更需要良好的心理包容和沟通协作能力。医疗卫生事业单位的人力资源管理必须突破传统的计划型管理思想,借鉴和引入现代人力资源管理理论,通过计划、执行与评价等管理职能工具,发挥卫生专业技术人员的积累竞争优势,促进卫生事业本身的发展以及人民健康与社会经济的协调发展。