参与式预算行为实验研究

被引：45

作者：

程新生

李春荠

朱琳红

罗艳梅

机构：

[1] 南开大学商学院会计学系/公司治理研究中心

来源：

会计研究 | 2008年 / 05期

关键词：

参与式预算; 控制式实验; 序贯博弈; 讨价还价; 激励;

D O I：

暂无

中图分类号：

F275 [企业财务管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文介绍了序贯的讨价还价理论,并通过分析企业参与式预算活动与讨价还价行为的相似性,利用讨价还价模型,构建了本实验的基本模型。依据序贯理论研究参与式预算活动,设定了国有企业与民营企业背景下管理者角色的支付函数,与传统预算激励制度相比,对下属实行真实导向的预算激励制度时,会产生更高的预算值和更低的预算松弛,且预算成本小、效率高。

引用

页码：53 / 60+96 +96

页数：9

共 7 条

[1]

讨价还价实力:中德之间的实验研究[J]. 海克·施密特,李竹渝.南开管理评论. 2006(02)

[2] 预算松弛行为的实验研究 [J].

张朝宓 ;

卓毅 ;

董伟 ;

葛燕 .

管理科学学报, 2004, (03) :46-53

[3] 政策性负担、道德风险与预算软约束 [J].

林毅夫 ;

李志赟 .

经济研究, 2004, (02) :17-27

[4] “联合确定基数法”对策论模型——一个通俗的阐述 [J].

胡祖光 .

商业经济与管理, 2001, (04) :8-12

[5]

发展中的实验经济学[M]. 厦门大学出版社 , 周星, 2006

[6] THE EFFECTS OF INTERGROUP COMPETITION AND INTRAGROUP COOPERATION ON SLACK AND OUTPUT IN A MANUFACTURING SETTING [J].

YOUNG, SM ;

FISHER, J ;

LINDQUIST, TM .

ACCOUNTING REVIEW, 1993, 68 (03) :466-481

[7]

Participative Budgeting: Effects of a Truth-Inducing Pay Scheme and Information Asymmetry on Slack and Performance[J] . Chee W. Chow,Jean C. Cooper,William S. Waller.The Accounting Review . 1988 (1)

← 1 →