基于心理契约的员工离职分析及管理策略

被引：7

作者：

邵爱华

机构：

[1] 山东大学管理学院济南

来源：

山东工商学院学报 | 2005年 / 03期

关键词：

主动离职; 心理契约; 人力资源管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

引入了心理契约概念,并探讨心理契约如何影响员工的离职行为,提出通过人力资源管理引导员工心理契约,从而达到组织主动应对员工离职的人力资源管理策略。

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页数：4

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共 2 条

[1]

Strategic management of turnover: A model for the health service administrator. Abelson M A. Health case manage review . 1986

[2]

Trust and Breach of the Psychological Contract. Robinson S L. Administrative Science Quarterly . 1998