企业文化与购并研究

被引：42

作者：

程兆谦

徐金发

机构：

[1] 浙江大学管理学院!浙江杭州

来源：

外国经济与管理 | 2001年 / 09期

关键词：

企业文化; 文化差异; 购并; 整合; 文化整合;

D O I：

10.16538/j.cnki.fem.2001.09.003

中图分类号：

F271 [企业体制];

学科分类号：

摘要：

本文回顾了各种理论背景的学者对企业文化与购并的研究 ;首先讨论了企业文化差异以及民族文化差异对购并绩效的影响 ,并对影响文化差异与购并作用机制的若干因素进行了分析 ;然后 ,讨论了企业文化差异对整合的影响 ,总结了文化差异可能引发的冲突、冲突的演变以及管理 ,并列示出文化整合 (文化适应 )的四种模式以及购并双方选择一致的重要性 ;最后 ,分析了文化整合与运营整合 (任务整合 )、员工个体层次整合的关系。

引用

页码：13 / 19

页数：7

共 5 条

[1] Organizational Fit and Acquisition Performance Effects of Post Acquisition Integration. Datta. Strategic Management Review . 1991
[2] Cultural Differences and Shareholder Value in Related Mergers Linking Equity and Human Capital. Chatterjee Lubatkin. Strategic Management Review . 1992
[3] Strategic Business Fits and Corporate Acquisition: Empirical Evidence. Shelton. Strategic Management Journal . 1987
[4] Corporate Acquisition Strategies and Economic Performance. Singh Montgomery. Strategic Management Journal . 1987
[5] The Role of Culture Compatibility in Successful Organizational Marriage. Cartwright Cooper. Academy of Management Review . 1993

← 1 →