国外企业雇员可雇佣性研究新进展

被引：16

作者：

李洁

机构：

[1] 南开大学商学院

来源：

当代财经 | 2006年 / 05期

关键词：

雇主; 可雇佣性; 可雇佣性技能; 雇员;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

西方学者对企业雇员的可雇佣性研究始于20世纪60年代,它盛行于90年代,至今还是热点问题之一。随着社会经济、政府政策、企业/雇主、劳动力市场和工作内容等的巨变,国外企业在雇员可雇佣性研究又有了新进展。本研究分析了各种可雇佣性概念研究视角,同时,探索了国外企业雇员可雇佣性研究的新进展。

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共 2 条

[1] 论离校学生的可雇佣性和可雇佣性技能 [J].

谢晋宇 ;

宋国学 .

南开学报, 2005, (02) :85-92

[2]

Employability credentials: A key to successful youth transition to work[J] . Ivan Charner.Journal of Career Development . 1988 (1)