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我国国有企业人才流失的比较分析
被引:2
作者
:
韩怡
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
华中科技大学管理学院
韩怡
刘英姿
论文数:
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0
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0
机构:
华中科技大学管理学院
刘英姿
机构
:
[1]
华中科技大学管理学院
[2]
华中科技大学管理学院 湖北武汉430074
来源
:
中南民族大学学报(人文社会科学版)
|
2003年
/ S2期
关键词
:
人力资源;
人才流失;
激励;
企业文化;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
F276.1 [国有企业经济];
学科分类号
:
1202 ;
120202 ;
摘要
:
市场经济的激烈竞争 ,使得人才的竞争成为企业竞争的焦点。人才流失成为企业特别是流失率较高的国有企业人力资源管理面临的首要难题。本文通过对我国国有企业人力资源管理与世界一流企业进行分析和比较 ,总结出有效控制人才流失的办法
引用
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页码:105 / 107
页数:3
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管理学[M]. 清华大学出版社 , 徐国华等著, 1998
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