组织政治氛围对员工疏离感的影响:自我决定动机的中介作用

被引：7

作者：

梁明辉 ^{[1
,2
]}

易凌峰 ^{[1
]}

机构：

[1] 华东师范大学经济与管理学部

[2] 吉林农业大学应用心理学系

来源：

心理科学 | 2018年 / 41卷 / 02期

关键词：

工作疏离感; 组织政治知觉; 自我决定动机;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.20180222

中图分类号：

B848 [个性心理学（人格心理学）];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

验证组织政治氛围对员工疏离感的作用,探讨自我决定动机在二者间的中介作用。研究采用一般政治行为知觉量表、工作内外动机量表和工作疏离感量表对226名企事业单位的员工进行问卷调查。研究表明,组织政治氛围对员工疏离感的个人疏离和社会疏离均具有显著的预测作用;自我决定动机在组织政治氛围与员工的个人疏离感之间起部分中介的作用,但在组织政治氛围与员工的社会疏离感之间的中介作用不显著。这说明我国员工的个人疏离感一部分来自于组织政治氛围对员自我决定动机的削弱,而社会疏离感主要来自于组织政治氛围的直接影响。

引用

页码：397 / 402

页数：6

共 21 条

[1] 整体公平感对员工工作偏离行为的影响研究——一个有调节的中介模型 [J].