目标取向和工作经验对绩效的效应

被引：8

作者：

金杨华

机构：

[1] 浙江工商大学工商管理学院杭州

来源：

心理学报 | 2005年 / 01期

关键词：

目标取向; 工作经验; 个体绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

通过两个样本调查 ,对目标取向和工作经验量表进行了结构检验 ,并探讨了目标取向和工作经验对个体绩效的效应模式。结果表明 :学习目标取向和工作经验定性成份与绩效间存在中等程度相关 ;在控制了人口统计学变量的效应后 ,学习目标取向对绩效具有显著的预测效应 ;工作经验定性成份与绩效间的关系受到学习目标取向缓冲 ,在学习目标取向低分组 ,工作经验定性成份对个体绩效更具预测力

引用

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