9省45家医院医务人员薪酬公平感状况及诱因分析

被引：13

作者：

林玲 ^{[1
]}

李红英 ^{[2
]}

张新庆 ^{[1
]}

机构：

[1] 中国医学科学院基础医学研究所社会科学系

[2] 苏州大学第一附属医院

来源：

中国医院管理 | 2015年 / 35卷 / 01期

关键词：

医务人员; 薪酬公平感; 调查;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的考察当前我国医务人员薪酬公平感状况及影响因素。方法综合运用文献分析、专家访谈和座谈会的方法,自编医务人员从业状况调查问卷进行整群抽样。结果我国医务人员月收入水平较低,2/3的被调查者薪酬公平感差,在医生群体中高达73.0%;三级甲等公立医院医务人员的薪酬公平感较高。医务人员薪酬公平感差的诱因:薪酬构成不合理,工作压力大,从业环境差。结论重视医务人员人力成本价值,提升医护人员的薪酬公平感,借助非经济激励措施,保障医务人员合法权益。

引用

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