民营企业家职业倦怠内容和结构研究

被引：6

作者：

韦雪艳 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 不详

[2] 江南大学教育学院心理系

[3] 不详

[4] 浙江大学全球创业研究中心

[5] 不详

来源：

应用心理学 | 2008年 / 03期

关键词：

创业; 职业倦怠; 企业家; 创业认同感;

D O I：

暂无

中图分类号：

B849 [应用心理学];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

本文旨在探讨民营企业家创业过程中体验到的职业倦怠内容和结构。首先对19家来自不同地区和行业的19名不同背景的民营企业家进行了半结构化访谈,其次对访谈记录进行了内容分析,在文献研究和访谈研究的基础上设计了民营企业家职业倦怠问卷,对获取的125份预测数据和215份正式测量数据进行了统计分析。结果揭示了民营企业家职业倦怠的四因素结构模型,包括枯竭、去个性化、创业成就感和创业认同感。

引用

页码：255 / 261

页数：7

共 5 条

[1] 基于规则聚焦的公司创业机会识别与决策机制研究[D]. 苗青.浙江大学 2006
[2] 多层次创业团队决策模式及其决策绩效机制研究[D]. 周劲波.浙江大学 2005
[3] 寻找创业沃土[M]. 中国人民大学出版社[美]斯科特·A.沙恩（ScottA.Shane）著, 2005
[4] 结构方程模型及其应用[M]. 教育科学出版社 , 侯杰泰等著, 2004
[5] Work and family domain stressors and support: Within- and cross-domain influences on work-family conflict. Dora M Luk,Margaret A Shaffer. Journal of Occupational and Organizational Psychology . 2005

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