科技人才政策研究中应用CV方法的综述与启示

被引:37
作者
周建中
肖小溪
机构
[1] 中国科学院科技政策与管理科学研究所
关键词
CV方法; 科技人才政策; 综述; 启示;
D O I
暂无
中图分类号
G322 [中国];
学科分类号
1201 ; 1204 ;
摘要
介绍了一种在科技人才政策研究中应用的最新工具和方法,即以科技人员的履历(Curriculum Vitae,简称CV)作为数据来源,对CV中包含的科技人员的丰富信息进行编码和分析,同时借助相应的描述统计分析方法,以此为基础来分析科技人才的职业发展轨迹、职业特征、流动模式以及科研人员个人和组织的评价等问题。通过对已有研究的概述分析,归纳了使用CV工具进行分析的主要方法,分析了该方法存在的障碍和不足,同时对在我国科技人才政策研究中如何应用该方法提出了建议。
引用
收藏
页码:151 / 156+179 +179
页数:7
相关论文
共 6 条
[1]   国家科技奖励获奖人员的年龄结构分析 [J].
危怀安 ;
钟书华 .
科技进步与对策, 2008, (01) :180-182
[2]   中国科学院院士特征状况的计量分析 [J].
徐飞 ;
卜晓勇 .
自然辩证法研究, 2006, (03) :68-74
[3]  
社会理论的基础[M]. 社会科学文献出版社 , (美)詹姆斯·S.科尔曼(JamesS.Coleman)著, 1999
[4]  
Chinese researchers returning home: Impacts of international mobility on research collaboration and scientific productivity[J] . Koen Jonkers,Robert Tijssen.Scientometrics . 2008 (2)
[5]  
Academic careers, patents, and productivity: industry experience as scientific and technical human capital[J] . James S. Dietz,Barry Bozeman.Research Policy . 2005 (3)
[6]  
Using the Curriculum Vita to Study the Career Paths of Scientists and Engineers: An Exploratory Assessment[J] . James S. Dietz,Ivan Chompalov,Barry Bozeman,Eliesh O’Neil Lane,Jongwon Park.Scientometrics . 2000 (3)