“找关系”的作用及其边界——基于人职匹配过程的交叉检验研究

被引：3

作者：

郝明松

机构：

[1] 西安交通大学人文社会科学学院

来源：

社会科学战线 | 2020年 / 02期

关键词：

社会网络; 内生性问题; 人职匹配; 产权安排; 熵平衡法;

D O I：

暂无

中图分类号：

C912.3 [社会关系、社会约制];

学科分类号：

1407 ;

摘要：

劳动力市场的社会网络研究已取得了丰硕成果,但进一步推进此研究却面临两大挑战:第一,如何排除内生性问题的干扰,确切证实使用社会网络(即"找关系")对求职结果有因果效应;第二,如何准确估计宏观因素(如制度、文化)对作用效应的影响和形塑,以回答"关系"现象的文化观与制度观之争。文章从实证方法论层次出发,以人与职位的匹配过程为分析对象,演绎性地论述了网络使用及网络资源(信息、人情)对"低才高就"的作用效应,以及人情资源的作用效应在体制内外的差异。基于八城市抽样调查数据(JSNET2009),使用简单回归模型和熵平衡法对假设进行了交叉检验,实证结果一致表明:使用社会网络对求职结果有因果效应;核心表现是通过人情影响帮助求职者实现"高就";形塑网络效应的根本力量是制度安排而非文化环境。

引用

页码：224 / 236

页数：13

共 157 条

[1]

Sifting and Sorting:Personal Contacts and Hiring in a Retail Bank. Roberto M.Fernandez,Nancy Weinberg. American Sociologist . 1997

[2]

"Afterword1994:ReconsiderationandaNewAgenda ". MarkS Granovetter. GettingaJob:AStudyofContactsandCareers . 1995

[3]

Sifting and Sorting:Personal Contacts and Hiring in a Retail Bank. Roberto M.Fernandez,Nancy Weinberg. American Sociologist . 1997

[4]

Getting a job:a study of contacts and careers. Mark S Granovetter. University of Chicago Press . 1995

[5]

"GuanxiNetworksandJobMobilityinChinaandSingapore ". YanjieBian,SoonAng. SocialForces . 1997

[6]

Toward a sociological theory of income differences. Granovetter,M.,Berg,I. Sociological Perspectives on Labor Markets . 1981

[7]

"TheRoleofCognitiveandNoncognitiveSkillsinOvereducation ". K.Sohn. JournalofLaborResearch . 2010

[8] OVEREDUCATION IN THE LABOR-MARKET [J].

SICHERMAN, N .

JOURNAL OF LABOR ECONOMICS, 1991, 9 (02) :101-122

[9]

Toward a sociological theory of income differences. Granovetter,Mark,Berg,Ivar. Sociological Perspectives on Labor Markets . 1981

[10]

经济解释. 张五常. 中信出版社 . 2010

← 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 →