高校扩招后缓解师资匮乏对策的研究

针对高校扩招后教育教学形势的重大变化 ,围绕师资匮乏的现实问题 ,各院校纷纷采取了相应的应对措施。[1] 为缓解生师比过高的矛盾 ,各校采取了“返聘、扩大班额、提高周学时数、提高课时酬金调动教师授课积极性”等办法以解燃眉之急。鉴于我国师资队伍现状 ,短时间内教师数与扩招的学生数成比例增长是无法实现的 ,更别说要保持较好的职称结构、学历结构、年龄结构。因此 ,在既保证教学质量又能挖掘师资潜能方面 ,我们实施了“管理—兼职—聘用法”的新对策 ,至今在国内未见报导 ,对缓解高校扩招后教师数量匮乏具有一定的现实意义。