恢复体验对员工创造力影响的作用机制研究

被引:11
作者
曲怡颖
任浩
机构
[1] 同济大学经济与管理学院
关键词
恢复体验; 员工创造力; 创造力自我效能感; 工作复杂度;
D O I
10.13956/j.ss.1001-8409.2017.04.13
中图分类号
F272.92 [人事管理];
学科分类号
摘要
通过对230名中国企业员工及直接主管的配对样本分析了恢复体验对员工创造力影响的作用机制,结果表明:恢复体验与员工创造力呈显著正向关系,创造力自我效能感在二者之间发挥着完全中介作用,并且工作复杂度负向调节恢复体验与创造力自我效能感之间的关系。
引用
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页码:57 / 60+65 +65
页数:5
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