中国酒店业人力资源管理“激励机制”运用研究

被引：29

作者：

潘之波

王子原

机构：

[1] 江西科技师范学院,江西科技师范学院江西南昌,江西南昌

来源：

企业经济 | 2004年 / 12期

关键词：

现代酒店业; 人力资源管理; 激励机制; 理念; 原则;

D O I：

10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2004.12.021

中图分类号：

F719 [服务业];

学科分类号：

020206 [国际贸易学];

摘要：

进入WTO时代,中国现代酒店业面临一系列严峻的挑战,而这挑战之中既蕴涵着被淘汰出局的危险,更孕育了突破性发展创造的重要机遇,提高中国酒店业人力资源管理水平,成为增强酒店国际竞争实力的关键,运用“激励机制”激发酒店员工的工作积极性,开发酒店业的人力资源,提高酒店管理的整体水平,是中国现代酒店业发展的重要手段之一。

引用

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