基于因子分析的绩效管理

被引：8

作者：

杜清玲

高卫中

刘英

机构：

[1] 上海理工大学管理学院

[2] 山东理工大学管理学院

来源：

关键词：

职务说明书; 绩效管理; 因子分析; 关键绩效指标;

D O I：

暂无

中图分类号：

F224.7 [概率论与数理统计在经济中的应用];

学科分类号：

020208 ; 020209 ; 0714 ;

摘要：

通过工作分析所形成的职务说明书涵盖了该职位的所有指标,各指标之间难免存在互相重复.本文采用因子分析方法,筛选出评估高校中层管理人员的四个关键绩效指标,建立了绩效管理的因子分析模型,并对该模型的含义进行了详细分析.

引用

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