中国科学院法定代表人年薪制的实践与思考

被引：3

作者：

李晓轩

时勘

石兵

机构：

[1] 中国科学院心理研究所

[2] 中国科学院政策局

来源：

科研管理 | 2001年 / 06期

关键词：

年薪制; 管理行为评价; 激励机制;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2001.06.015

中图分类号：

F244 [劳动工资、劳动报酬];

学科分类号：

摘要：

本文介绍了中国科学院 1999年试行法定代表人年薪制的实践过程 ,主要涉及年薪制的定位、年薪的确定与管理行为评价。同时 ,本文从年薪制的目的、年薪制的对象以及激励形式等几个方面 ,进一步论述了年薪制所存在的问题或要解决的问题

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共 3 条

[1] Warning:capitalismiscontagious. LuisaKroll. Borbes . 1998
[2] Compensation & Benefits Review. Don Deves,Practical Lessons for Designing an Economic Value Incentive Plan. . 1999
[3] ThePotentialChangeofthePresidentoftheUnit edStates’’AnnualSalary. DavidA Hofrichter. . 1999