虚拟团队沟通模式对信任和绩效的作用

被引：17

作者：

王重鸣

邓靖松

机构：

[1] 浙江大学管理学院

[2] 中山大学管理学院

来源：

关键词：

虚拟团队; 沟通模式; 信任;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2005.05.048

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

摘要：

本研究采用资源两难的情景模拟,研究虚拟团队中沟通模式对于团队信任和绩效的作用,120名被试参与了实验。研究发现,虚拟团队在资源两难任务中,沟通模式对信任和绩效的作用均达到显著水平,团队的信任和绩效水平在网络式沟通模式中最高,其次是层级模式,在序列模式中最低,显示了沟通模式在虚拟团队中作用方式。

引用

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