基于心理测评的煤矿安全从业人员选拔调配研究

论文对安全事故与从业人员心理因素的关系,以及煤矿井下作业对人提出的安全心理素质要求进行了论述,对煤矿从业人员的心理因素与安全生产关系进行了工作分析与职务分析,建立了基于心理测评的以能力与非能力因素为基本内容的心理测评指标,并对指标的科学性进行了验证。应用实践表明,该方法为从根本上解决煤矿安全问题提供了新的途径。