家族关系如何影响企业创新?——对创新中不可忽视的“家族力量”的检验

被引：18

作者：

陈士慧 ^{[1
]}

吴炳德 ^{[2
]}

窦军生 ^{[1
]}

陈凌 ^{[1
]}

机构：

[1] 浙江大学管理学院

[2] 福州大学经济与管理学院

来源：

科学学研究 | 2016年 / 34卷 / 05期

关键词：

家族凝聚力; 家族适应力; 家族企业创新;

D O I：

10.16192/j.cnki.1003-2053.2016.05.020

中图分类号：

F276.5 [私营企业]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

摘要：

家族力量的存在让家族企业具有区别于非家族的属性特征,创新是家族企业为获取和保持竞争优势所采取的重要战略行为。然而,家族系统对企业创新的影响长期没有得到应有的重视,以往研究着重考察了企业边界之内的家族力量,而对企业之外的家族力量缺少必要的关注。为了更好地理解家族系统在企业创新中发挥的作用,本文构建了包括家族凝聚力、适应力和企业创新的理论模型,根据家庭关系研究成果,探讨了家族关系对家族企业创新的影响。基于542份来自全国工商联有效调研样本的实证研究结果表明,家族凝聚力与家族企业创新具有倒U型关系,家族适应力与家族企业创新具有显著的正向关系。

引用

页码：793 / 800

页数：8

共 19 条

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