广东省跳水项目后备人才教练员的整体素质现状与发展对策的研究

在竞技体育的竞争中 ,人力资源是体育竞争的基础和后盾。人力资源泛指两个方面 ,一是培养人才运行机制的规模与程度 ,二是个人发挥内在潜力的程度。后备人才的培养是竞技体育发展的战略问题 ,近年来 ,教练员问题日益引起人们的高度重视 ,特别是教练员的素质及培养问题。对此 ,文章通过问卷调查法等 ,对广东省跳水运动后备人才教练员队伍现状进行调查研究 ,力求较真实、全面地反映这一特殊群体的整体情况 ,为探讨提高该省跳水教练员的整体素质提供理论依据。