吸收能力对组织学习和组织创新的影响——珠三角地区高科技企业的实证研究

被引：12

作者：

吴隆增 ^{[1
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许长青 ^{[2
]}

梁娉娉 ^{[2
]}

谢洪明 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国人民大学商学院

[2] 华南理工大学工商管理学院

来源：

科技管理研究 | 2008年 / 05期

关键词：

吸收能力; 组织学习; 技术创新; 管理创新;

D O I：

暂无

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

文章主要研究吸收能力、组织学习与组织创新之间的关系,并选取我国华南地区117家高科技企业作为实证研究对象。研究结果显示组织学习是连接吸收能力与组织创新之间关系的重要的中介变量,该结论对于学术界正确认识吸收能力、组织学习与组织创新之间的关系,指导企业界提升创新绩效具有重要的意义。

引用

页码：135 / 138

页数：4

共 5 条

[1] 社会资本对组织创新的影响:中国珠三角地区企业的实证研究及其启示 [J].

谢洪明 .

科学学研究, 2006, (01) :150-158

[2] 组织学习与绩效的关系:创新是中介变量吗?-珠三角地区企业的实证研究及其启示 [J].

谢洪明 ;

韩子天 .

科研管理, 2005, (05) :1-10

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William E. Baker ;

James M. Sinkula .

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