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运用心理契约 提高人力资源管理绩效
被引:11
作者:
孙晓岭
赵吉林
机构:
[1] 西南财经大学工商管理学院,西南财经大学两课中心讲师、博士研究生,四川成都,讲师、博士研究生,四川成都
来源:
关键词:
心理契约;
人力资源管理;
契约理论;
D O I:
暂无
中图分类号:
F272.92 [人事管理];
学科分类号:
1201 ;
摘要:
市场经济是需要契约精神的。但是长期以来 ,人们普遍重视对有形契约———经济契约的研究 ,而忽视了对另一种契约———隐契约 (心理契约 )的分析。今天 ,现代管理理论强调对心理契约的深度分析 ,以指导日益复杂的管理实践。基于此 ,本文试图以人力资源管理为例 ,对心理契约理论的应用作简要分析。
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