基于公平偏好理论的锦标机制研究

被引:4
作者
李训
蒲勇健
曹国华
机构
[1] 重庆大学经济与工商管理学院
关键词
公平偏好; 锦标机制; 工资差距;
D O I
10.13781/j.cnki.1007-9556.2007.04.001
中图分类号
F224 [经济数学方法];
学科分类号
0701 ; 070104 ;
摘要
在完全竞争的劳动力市场和产品市场中,分析了公平偏好的员工是同质和异质两种情况下,最优锦标机制的设计及效率问题。研究表明,公平偏好锦标赛模型比传统锦标赛模型更具一般性。
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共 3 条
  • [1] Envy and Compassion in Tournaments. Grund C,Sliwka D. Journal of Economics&Management Strategy . 2005
  • [2] Rank-Order Tournaments as Optimum Labor Contracts. Lazear E P,Rosen S. Journal of Politics . 1981
  • [3] Economic Contests:Comparative Reward Schemes. O’Keeffe M,Viscusi W K,Zeckhauser R J. Journal of Labor Economics . 1984