大学图书馆的绩效评估

文章简要介绍了绩效评估的基本方法 ,指出大学图书馆实行绩效评估是时代发展的需要 ,是引入竞争机制的具体体现。文章强调大学图书馆工作的绩效评估要以“工作规范为基础”,要引入等级记分法 ,用等级和分数来代替评语 ,要赋予每一项考核内容明确的数量值 ,以使评估人员在操作过程中便于检查、统计、比较。