内部薪酬差距、高管团队背景特征与风险承担

被引:4
作者
王立新
刘红
屠立鹤
机构
[1] 东北大学
关键词
内部薪酬差距; 高管团队; 背景特征; 风险承担;
D O I
暂无
中图分类号
F275 [企业财务管理]; F272.92 [人事管理]; F272.91 [企业领导];
学科分类号
摘要
高管薪酬与企业业绩的关系是激励领域的研究热点,但关于高管团队内部薪酬差距与其风险承担关系的研究还相对欠缺。为此,利用沪深两市2007—2014年数据进行实证研究,结果显示:其一,基于锦标赛理论,发现高管团队内部薪酬差距能促进其提高风险承担水平;其二,基于高阶理论,研究了高管团队背景特征(性别、年龄、受教育程度和任期等)对内部薪酬差距与风险承担关系的影响,发现高管团队平均性别(以女性为基准)和平均年龄对二者的关系有显著的负向调节作用,但受教育程度对二者关系的影响并不显著,平均任期对二者关系的负向调节作用仅得到有限的证据支持。
引用
收藏
页码:52 / 59
页数:8
相关论文
empty
未找到相关数据