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国有企业员工离职倾向的影响因素分析及建议
被引：8
作者：
刘颖
林庆栋
凌文辁
机构：
[1] 暨南大学管理学院
来源：
关键词：
人才;
离职倾向;
影响因素;
D O I：
10.13395/j.cnki.issn.1009-0061.2006.04.053
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
摘要：
本探讨了员工、组织、社会三个层次的因素对员工离职倾向的影响,并根据研究的结果,就如何有效控制员工的离职率提出了建议。
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页码：129 / 131
页数：3
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