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- [2] 企业职业管理与雇员发展[M]. 经济管理出版社 , 吴国存编著, 1999
职业生涯不同阶段的人力资源开发策略分析
被引：16
作者：
陈丽芬
机构：
[1] 不详
[2] 南京理工大学人文学院!江苏南京
[3] 不详
来源：
关键词：
职业生涯;
人力资源开发;
策略;
D O I：
10.19445/j.cnki.15-1103/g3.2001.05.006
中图分类号：
C962 [人才管理];
学科分类号：
摘要：
个人职业生涯可以分为 4个阶段 ,在不同的职业生涯阶段 ,组织可以采取不同的人力资源开发策略 ,以有效促进员工顺利穿越职业通道 ,实现员工自我价值和组织目标
引用
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