香港银行业高管薪酬制评析及启示

被引：1

作者：

方茂扬 ^{[1
]}

杨宇焰 ^{[2
]}

机构：

[1] 广东金融学院人民银行

[2] 成都分行

来源：

西南金融 | 2006年 / 10期

关键词：

薪酬制度; 激励机制; 制度评价;

D O I：

暂无

中图分类号：

F832.2 [银行制度与业务];

学科分类号：

1201 ; 020204 ;

摘要：

本文通过解读香港十家上市银行年度财务报告,概述了香港银行高管薪酬制度的基本情况,采用合理性、合法性和现实性三个标准,评析、借鉴香港银行业高管薪酬制度设计方案,提出了对中国大陆银行业高管薪酬制度的几点看法。

引用

收藏

页码：54 / 57

页数：4

相关论文

共 2 条

[1] 差异化激励理论与差异化激励机制 [J].

黄晓波 .

北京工商大学学报(社会科学版), 2006, (01) :33-37

[2]

博弈论与信息经济学[M]. 上海三联书店 , 张维迎著, 2004