基于胜任力的职务分析及其应用

被引：78

作者：

陈民科

机构：

[1] 浙江大学管理学院人力资源与战略发展研究中心浙江杭州

来源：

关键词：

职务分析; 胜任力; 基于胜任力的职务分析; 人员-职位-组织匹配;

D O I：

10.13837/j.issn.1006-8309.2002.01.007

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

摘要：

职务分析是人力资源管理的一项基础工作。近年来 ,职务分析的重大进展在于基于胜任力的职务分析的提出和应用 ,即考虑环境和组织变量对职务分析的影响。文章介绍了基于胜任力的职务分析的特点和一般程序 ,并初步探讨了基于胜任力的职务分析应用过程中出现的问题 ,提出了一定的解决方案

引用

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