工具主义伦理气氛对员工沉默行为的影响——犬儒主义和传统性的作用

被引：9

作者：

王永跃 ^{[1
,2
]}

叶佳佳 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 浙江工商大学工商管理学院

[2] 浙江工商大学浙商研究中心

来源：

心理科学 | 2015年 / 38卷 / 03期

基金：

浙江省自然科学基金;

关键词：

工具主义伦理气氛; 犬儒主义; 传统性; 沉默行为;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2015.03.028

中图分类号：

B848 [个性心理学（人格心理学）];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

基于社会控制理论,运用问卷调查法,通过分析308组配对数据,探讨工具主义伦理气氛对员工沉默行为的影响机制。结果发现:工具主义伦理气氛对沉默行为有正向作用;工具主义伦理气氛对犬儒主义有正向作用;犬儒主义在工具主义伦理气氛与沉默行为之间起部分中介作用;传统性调节了犬儒主义与沉默行为的关系,也调节了犬儒主义在工具主义伦理气氛与沉默行为关系的中介作用。

引用

页码：686 / 692

页数：7

共 9 条

[1] 传统价值观、上下属关系与员工沉默行为——一项本土文化情境下的实证探索 [J].

李锐 ;

凌文辁 ;

柳士顺 .

管理世界, 2012, (03) :127-140+150

[2] 中国背景下员工沉默的测量以及信任对其的影响 [J].

郑晓涛 ;

柯江林 ;

石金涛 ;

郑兴山 .

心理学报, 2008, (02) :219-227

[3] 组织政治知觉与员工犬儒主义:心理契约违背的中介作用 [J].

高婧 ;

杨乃定 ;

祝志明 .

管理学报, 2008, (01) :128-137

[4]

Antecedents and consequences of employee organizational cynicism: A meta-analysis[J] . Dan S. Chiaburu,Ann Chunyan Peng,In-Sue Oh,George C. Banks,Laura C. Lomeli.Journal of Vocational Behavior . 2013 (2)

[5]

Effect of Perceived Procedural Justice on Faculty Members’ Silence: The Mediating Role of Trust in Supervisor[J] . Tijen Tulubas,Cevat Celep.Procedia - Social and Behavioral Sciences . 2012

[6]

Addressing Moderated Mediation Hypotheses: Theory, Methods, and Prescriptions[J] . Kristopher J. Preacher,Derek D. Rucker,Andrew F. Hayes.Multivariate Behavioral Research . 2007 (1)

[7] Emotion as mediators of the relations between perceived supervisor support and psychological hardiness on employee cynicism [J].

Cole, Michael S. ;

Bruch, Heike ;

Vogel, Bernd .

JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR, 2006, 27 (04) :463-484

[8]

The effects of psychological contract breach and organizational cynicism: not all social exchange violations are created equal[J] . Jonathan L.Johnson,Anne M.O’Leary‐Kelly.J. Organiz. Behav. . 2003 (5)

[9]

Conceptualizing Employee Silence and Employee Voice as Multidimensional Constructs*[J] . Linn VanDyne,SoonAng,Isabel C.Botero.Journal of Management Studies . 2003 (6)

← 1 →