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高校激励型薪酬体系设计
被引：4
作者：
官华平
机构：
[1] 广东财经职业学院
来源：
关键词：
激励型薪酬体系;
年薪制;
工资制;
薪酬标准;
薪酬设计;
岗位等级;
薪酬支付;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
<正>一、高校薪酬制度选择(一)岗位工资制度岗位工资有多种形式,包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序,严格划分岗位,按岗位确定工资;调度的弹性不大,但凡
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