企业管理者工作压力的绩效属性——基于自我效能感的解释

被引：11

作者：

孟晓斌 ^{[1
]}

许小东 ^{[2
]}

机构：

[1] 杭州市人才研究所

[2] 浙江大学管理学院

来源：

商业经济与管理 | 2008年 / 11期

关键词：

管理者; 工作压力; 绩效属性; 自我效能感;

D O I：

10.14134/j.cnki.cn33-1336/f.2008.11.004

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

工作压力是一个具有复杂构成特征的过程性框架概念。在明确压力结构要素的基础上,管理者的工作压力可进一步界分为内源压力和外源压力两类。文章通过相关分析发现,对于工作绩效效标而言,管理者内源、外源压力分别呈现良、劣压力属性;而基于回归分析的中介效应检验则表明,管理者的自我效能感在压力和绩效间起中介作用,这部分解释了压力绩效属性的成因和过程机制。文章的研究结论对企业开展管理者的压力管理工作具有重要的启示。

引用

页码：27 / 33

页数：7

共 17 条

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