我国公务员绩效考核中存在的问题与对策分析

被引：10

作者：

何丽鹃

毛家琼

胡蓓

机构：

[1] 西南交通大学公共管理学院

来源：

技术与市场 | 2006年 / 10期

关键词：

公务员; 绩效考核; 绩效管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

D630.3 [人事管理];

学科分类号：

1204 ; 120401 ;

摘要：

公务员绩效考核一直是各国政府改革的难点和焦点,在我国的公务员绩效考核中存在着考核目标不明确、考核指标粗糙、考核等级少、考核手段单一陈旧等诸多问题,本文试图从绩效管理的角度分析其原因,并提出相关的政策性建议。

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[1] 我国公务员绩效测评的困境与原因初探 [J].

周晓玮 .

理论探讨, 2003, (03) :22-23

[2]

公共部门人力资源开发与管理[M]. 中国人民大学出版社 , 孙柏瑛, 2004