基于因子分析和DEA模型的河南省科技人才政策实施成效评估

被引：28

作者：

王宁 ^{[1
]}

徐友真 ^{[1
]}

杨文才 ^{[2
]}

机构：

[1] 郑州大学商学院

[2] 河南省人民政府发展研究中心

来源：

科学管理研究 | 2018年 / 36卷 / 04期

关键词：

科技人才政策; 政策成效评估; 因子分析; DEA-BCC模型;

D O I：

10.19445/j.cnki.15-1103/g3.2018.04.018

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F124.3 [技术发展与革新]; C964.2 [];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 0201 ; 020105 ; 120202 ; 1204 ;

摘要：

随着经济、社会、环境的变化,需要对科技人才政策实施成效进行科学有效地评估,为后续政策调整改善提供依据。基于因子分析和DEA模型对河南省2011～2015年科技人才政策实施成效进行评估,评估结果显示不同年份河南省科技人才政策实施成效有显著差异,规模效率呈现先上升后下降的趋势,在此基础上,提出了完善科技人才政策的运行机制、完善科技人才政策体系以及优化科技人才政策综合环境等相关建议。

引用

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页数：4

共 13 条

[1]

我国科技人才政策评估.[D].司徒倩滢.首都经济贸易大学.2015, 02

[2]

中国高科技人才政策研究.[D].闻雯.北京理工大学.2015, 02

[3]

地方政府人才政策评价机制研究.[D].王燕.安徽大学.2011, 04

[4] 关于科技人才政策的若干思考 [J].