组织公正对反生产行为的影响机制——自我决定理论视角

被引：26

作者：

刘玉新 ^{[1
]}

张建卫 ^{[2
]}

黄国华 ^{[3
]}

机构：

[1] 对外经济贸易大学国际商学院

[2] 北京理工大学教育研究院

[3] 香港浸会大学管理系

来源：

科学学与科学技术管理 | 2011年 / 32卷 / 08期

关键词：

反生产行为; 组织公正; 自我决定理论; “大五”人格;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

采用问卷匹配法,通过对三家公司393人先后两次的测查,从自我决定理论的视角,考察了组织公正对反生产行为(CWB)的影响及其作用机制。结果表明,四类公正中,程序公正和领导公正对反生产行为的影响相对最大,程序公正不仅显著影响生产破坏,而且对人际CWB和总体CWB均具有显著预测作用;领导公正则对生产破坏和总体CWB均具有显著预测作用。组织公正可通过直接路径和"自我决定感"的中介路径,共同作用于CWB,支持了自我决定理论。尽责性对"领导公正→自主需要"和"信息公正→归属需要"的调节作用显著。情绪稳定性还能调节信息公正与胜任、归属和总体需要间的关系;情绪稳定性对"分配公正→总体需要"的调节作用也显著。

引用

页码：162 / 172

页数：11

共 8 条

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