社区卫生服务人员对现行绩效考核制度评价的定性研究

被引：22

作者：

彭迎春 ^{[1
]}

苏宁 ^{[1
]}

陈琦 ^{[1
]}

何永洁 ^{[2
]}

梁万年 ^{[3
]}

机构：

[1] 首都医科大学卫生管理与教育学院

[2] 北京市社区卫生协会

[3] 中国卫生部应急办公室

来源：

中国全科医学 | 2011年 / 14卷 / 04期

关键词：

社区卫生服务; 绩效考核; 定性研究;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.1 [医疗服务制度];

学科分类号：

摘要：

为了深入了解北京市社区卫生服务机构现行的绩效考核制度中存在的问题,本研究采取个人深入访谈的方式,访谈70名社区卫生服务人员。结果显示各区县现行的绩效考核制度中主要存在以下问题:绩效考核指标设计不合理、绩效考核组织管理不完善、绩效考核激励机制不健全、政策法规不完备及社区卫生服务机构管理者责任与权限不明晰等,并提出了相关建议。

引用

页码：364 / 366

页数：3

共 4 条

[1] 社区卫生机构绩效考核实践与探索 [J].

朱月伟 .

中国全科医学, 2009, 12 (17) :1566-1566

[2] 德胜社区卫生服务中心实行绩效考核与分配制度对社区卫生机构激励的效果分析 [J].

韩琤琤 ;

冯亿 ;

刘向红 ;

张跃红 ;

马春红 ;

张延芳 ;

路琦 ;

刘菊红 ;

张磊 ;

周爱生 ;

赵建功 .

中国全科医学, 2009, 12 (01) :71-74

[3]

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[4]

绩效指标设计方法.[M].魏钧著;.北京大学出版社.2006,

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