化解纠纷稳定关系——专家谈发挥调解解决劳动争议的作用

被引：2

作者：

刘文华 ^{[1
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刘林瑞 ^{[2
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王敏 ^{[3
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刘鸿志 ^{[4
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陈特 ^{[5
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王文珍 ^{[6
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李晓 ^{[7
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机构：

[1] 湖南省劳动保障厅

[2] 山东省青岛市劳动争议仲裁院

[3] 全国总工会法律工作部

[4] 青岛啤酒股份有限公司青岛啤酒厂

[5] 北京市高级人民法院

[6] 人力资源社会保障部劳动科学研究所

[7] 江苏省无锡市劳动保障局

来源：

中国劳动 | 2009年 / 04期

关键词：

劳动争议; 刘文华; 区域性; 仲裁机构; 当事人; 劳资纠纷; 劳动争议调解组织; 专家;

D O I：

暂无

中图分类号：

D922.591 [劳动争议处理法令];

学科分类号：

摘要：

《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议调解作出了专章规定,从立法的层面给予了调解工作以重要地位。在劳动争议处理中,调解是成本低、效果好的解决方式;调解体现了便捷、平和、互利的特点。在目前的制度框架下,应该加强调解工作,做好进入仲裁程序之前的各种调解工作。在具体实施过程中,机构设置、人员配备、调解协议的效力保障等,是做好这项工作需要进一步研究的问题。

引用

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化解纠纷 稳定关系——专家谈发挥调解解决劳动争议的作用

化解纠纷稳定关系——专家谈发挥调解解决劳动争议的作用