企业利润与员工工资的门限效应研究——基于天津市滨海新区企业数据的分析

被引：3

作者：

赵红梅 ^{[1
]}

吴婷 ^{[2
]}

周云波 ^{[2
]}

机构：

[1] 南开大学数量经济研究所

[2] 南开大学经济研究所

来源：

劳动经济研究 | 2016年 / 4卷 / 06期

关键词：

门限效应; 员工工资; 企业利润;

D O I：

暂无

中图分类号：

F275.4 [利润与收入分配]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ;

摘要：

企业利润对员工工资的影响中存在门限效应,员工工资对企业利润的影响中也存在门限效应。本文利用天津市923家企业调研数据,并采用Caner&Hansen(2004)中的方法,检验工资和利润关系中的门限效应,并估计了门限模型。实证结果显示,利润对工资的影响中有一个门限值,门限值来自工资水平;工资对利润的影响中同样存在门限效应,利润为门限变量时门限值有两个,工资为门限变量时门限值有一个。企业利润和员工工资之间可以相互促进,但当企业利润较低时或者工资水平较低时,这种相互促进关系并不成立;当工资和利润超过特定水平后,工资的增加才会促进企业利润提升;企业利润越高,越愿意与员工分享利润,工资增加越能提高企业利润,工资和利润之间才会形成"良性"循环。

引用

页码：107 / 125

页数：19

共 5 条

[1]

中国城乡之间收入差距及协调发展.[A].李实;.2004中国改革论坛.2004,

[2] 工资水平、工资结构与企业效益的协同效应研究——基于2008-2010年天津市923家企业面板数据的分析 [J].