随机前沿方法评价企业绩效的有效性研究

被引：2

作者：

梁彤缨

陈波

苏思

机构：

[1] 华南理工大学工商管理学院资本市场与公司财务研究中心

来源：

关键词：

随机前沿方法; SFA; 企业绩效评价; 有效性;

D O I：

10.13546/j.cnki.tjyjc.2014.18.037

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

文章研究随机前沿方法评价企业绩效的有效性,包括绝对有效性和相对有效性。研究结果表明:在绝对有效性和相对有效性两个方面,企业效率值与传统的绩效评价指标是正相关的,而且相比之下在企业的效率值处于较高或较低的水平时,企业效率值与传统绩效评价指标正相关性更强。总体而言,随机前沿方法在评价企业绩效是有效的。

引用

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