社区卫生服务机构全科医师胜任力实证研究

被引：48

作者：

马志强 ^{[1
]}

刘敏 ^{[1
]}

王海荣 ^{[2
]}

机构：

[1] 江苏大学管理学院

[2] 镇江市卫生局

来源：

上海交通大学学报(医学版) | 2012年 / 32卷 / 04期

关键词：

社区卫生服务机构; 全科医师; 胜任力模型; 因子分析;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.1 [医疗服务制度];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的构建我国社区卫生服务机构的全科医师胜任力模型。方法通过文献查阅分析及相关专家的深度访谈,初步建立包含16项因子的全科医师胜任力模型,并设计包含16项胜任特征的调查量表。选择江苏省镇江市7个区的社区卫生服务机构的部分医务人员进行全科医师胜任力问卷预调查(n=55)和实证研究(n=201)。采用Likert五级量表进行度量,要求调查对象判断各个胜任特征的重要程度,并根据重要程度从5～1进行记分;采用SPSS和LISREL软件对调查量表收集的数据进行探索性因子分析和验证性因子分析。结果探索性因子分析显示:各胜任力特征项的载荷系数均达到0.5以上,总体α系数在0.9以上,人力资本、心理资本和关系资本3个因子的方差解释量为84.876%,说明量表具有良好的信度和效度。实证性因子分析显示:人力资本是全科医师最为主要的胜任力特征,其中非专业知识的修养、综合管理能力和分析判断能力更为重要;事业心是心理资本最为重要的胜任特征;在关系资本方面,最为影响全科医师绩效的胜任特征是与签约的社区居民的关系。结论构建的全科医师胜任力模型得到了验证,具有较高的拟合度和稳定性。

引用

页码：514 / 518

页数：5

共 6 条

[1] 人力资本、社会资本与心理资本对工作绩效的影响——总效应、效应差异及调节因素 [J].