技术、组织与文化的协同创新模式研究

被引：99

作者：

张钢

陈劲

许庆瑞

机构：

[1] 浙江大学管理科学研究所

来源：

科学学研究 | 1997年 / 02期

关键词：

技术创新,组织与文化创新,协同模式;

D O I：

10.16192/j.cnki.1003-2053.1997.02.010

中图分类号：

G301 [科学学];

学科分类号：

摘要：

技术创新是企业持续竞争力的源泉，而当今企业技术创新又要求企业组织与文化的相应变革。因而，技术、组织与文化的协同创新就成为企业走依靠技术创新发展道路所要解决的关键问题。我国企业尤其是国有企业技术创新动力不足，很大程度上在于技术创新与组织、文化创新的协调方面准备不足。本文结合我国典型技术密集型企业的案例分析，对技术、组织与文化的协同创新进行了初步探讨，并提出了三者相互匹配的分析框架与一般模式

引用

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